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人事策略

    将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度,培植先进的企业文 化,确立共同的价值观念,营造和谐的工作环境,建立一流的管理机制;调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才,提高环亚旗舰厅的综 合竞争能力。
人事策略機制
1、在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績爲導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制。
2、積極推進員工培訓計劃,重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人爲主的培訓。
3、建立以職業發展爲基礎的幹部培養制度,加大培養力度。
4、塑造良好的企業文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目標
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队。
2、 努力培养学科带头人,建设一支高素质的专业技术人才队伍。
3、努力培養技術工人隊伍,重點培養高級技師、技師等有技術專長的人才。